とうとう発熱があれ

で、とうとう発熱があれで会社お休み。
ついでに、健康管理の人と電話でお話。この間以降、ときどき連絡取ってるんですが、結構やばげらしいですよ？周りの人からは別に変に思われてるわけではないけど、プロからみれば一線越えてるっていうか。さすがプロ。以前から変わった自覚症状はないんですけどね。自覚できないからやばいのか？
私の中の知識では「心が風邪をひく」って表現は、かなりの状態をオブラートに包んで差別にならないよう配慮した言葉だったと認識してるのですが。

で、夕方課長から電話が。ちょこっとだけお話。
前の仕事に戻してあげようとかそんな親切心を主張なされました。確かに症状の悪化は今の仕事についてからですが、健康診断とかの結果は、もっと前ですよ？他の人と同じレベルで残業は無理って、再三言ってるのに。あなたの配下に居る限り、仕事の内容は変わっても残業時間は変わらんでしょうに。
内規を探しても、要看護とか育児とかじゃないと短縮業務には就けないんですよねー。健康上の理由で、せめて残業拒否くらいは認めてほしいところ。
で、結局どういう扱いになるのやら。産業医の政治能力如何ですかね。